关于运用AI技术赋能高质量就业的建议（编号16）

发布时间：2025-04-15

代表：石帅男

党的二十届三中全会《决定》提出“支持企业用数智技术”“完善就业优先政策”，强调“健全高质量充分就业促进机制”。伴随着科技发展，AI（人工智能）引发的新一轮科技和产业革命将给我国就业带来持续、广泛而深刻的影响，人工智能技术进步下如何全面落实“就业优先”政策，实现更高质量就业，成为“保民生”的重要议题。

一、事由

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。党的十八大以来，党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置，强化就业优先政策，健全就业促进机制，有效应对各种压力挑战。近年来，我国就业人数不断上涨，就业岗位需求量不断增加，2013年至2022年城镇新增就业年均1300万人，2024年高校毕业生就业人数也达到1179万，广东省普通高校毕业生规模达84万人。

当前就业总量压力和结构性矛盾仍比较突出，促进就业任务较重。还存在人岗不匹配、筛选人才效率低、就业信息差等问题。特别是在当前经济转型和产业升级的背景下，新兴行业和职业不断涌现，而传统行业和岗位则面临调整和淘汰。这导致部分劳动者技能与市场需求不匹配，难以找到合适的工作；同时，部分用人单位也难以招到符合需求的人才，出现“用工荒”现象。

为了应对这些挑战，我们需要积极探索AI技术在就业领域的应用，通过智能化手段提高就业服务的效率和质量，推动实现更高质量就业。

 二、建议

（一）建立AI驱动的就业数据分析平台，整合并分析来自各行业、各地区的就业数据，识别就业市场的热点、缺口及潜在风险。基于这些数据，可以制定更具针对性的就业政策，如职业培训补贴、创业扶持资金等，以引导劳动力合理流动，促进就业市场的平衡发展。

（二）利用AI技术优化公共就业服务。通过建立智能化的就业服务平台，为求职者提供便捷、高效的求职服务，如在线招聘、简历投递、面试预约等。

1.运用AI算法对求职者的简历和岗位需求进行精准匹配，为求职者推荐最合适的工作岗位，提高就业效率与质量，反之，企业也可在招聘过程中，运用AI技术进行简历筛选和人才测评，快速筛选出符合岗位要求的候选人，提高招聘效率和准确性。

2.利用AI技术创建虚拟面试助手，为求职者提供模拟面试服务，帮助他们熟悉面试流程，提升面试技巧。

3.通过AI分析进行就业市场数据分析，预测未来行业发展趋势和人才需求变化，为求职者提供职业规划建议，引导他们选择有发展潜力的职业方向。

（三）推动AI技术在职业培训与教育体系中的广泛应用。借助AI技术评估求职者的技能水平，为其提供和推荐合适的培训课程、学习资料与职业路径，从而有效提升劳动力的技能水平与就业竞争力。

（四）加大对数字基础设施的投入，提高网络覆盖率和带宽，为AI技术的广泛应用和高质量就业创造良好的网络环境。同时建立健全AI技术应用的监管机制，确保AI技术在就业领域的合法、合规、安全应用，保护求职者和企业的合法权益。